关于前董事 Saito 立即辞职及其监督职责和未来政策的报告 非常感谢你们一直以来的支持。
今天，我们收到了几位股东对公司两位外部审计师在前董事 Saito 立即辞职一事上的监督责任和股东责任提出的质疑。作为代表董事兼首席执行官，我想做出如下解释。
斋藤先生在没有任何事先协调或交接的情况下于同一天辞职，即使在上市公司治理制度的背景下也是极不寻常和意义重大的。
根据此人的解释，他在任期内的具体成果仅限于邀请管理团队，监事会的内部调查也没有发现任何需要移交的业务信函。
由于没有职责可以接替，从避免首席财务官空缺和由此造成的管理真空的角度出发，公司建立了这样一种制度，即由我作为代表董事在同一天兼任首席财务官，此后由首席运营官和其他适当的职能部门补充首席财务官。
2. 股票价格趋势和责任理论的逻辑组织
2025 年 10 月 16 日（美国时间），在斋藤先生辞职和我接任首席财务官后，我们的股票（纳斯达克股票代码：RYOJ）在盘前交易中上涨了 +208.75%，成为当天纳斯达克上市股票中涨幅最大的股票（涨幅第一），股价涨幅排名第一。在纳斯达克上市股票中股价涨幅排名第一。
因此，根据美国法律等规定的损害赔偿计算方法、
- 股价上涨可能因 Saito 的不作为而受阻
- 持有股票的股东在此期间损失的收益。
- 有一种法律结构规定，可以根据公司股东所在国的法律制度，以上市公司违反解释义务、信息披露延迟或在履行职责时玩忽职守为由，提出损害赔偿要求。
3. 管理层对股东的责任和承诺 我的原则是，股东是公司的真正所有者。 因此，管理层的责任不仅仅在于是否赔偿损失，而是履行其 "持续最大化企业价值 "的基本使命，从而维护股东的信心。
目前，法定审计委员会正在自行调查斋藤先生的案件，但作为代表董事，我愿意根据股东的意愿，即使不等待调查结果，也要真诚地履行正当程序。
公司通过引入匿名举报系统和自由工会，率先实现了劳动审计系统的可视化，这两个系统都是基于预先设计的规则，不依赖于人的情感或发现。
随着 Saito 先生的立即辞职，公司在进一步提高管理结构透明度和加强治理结构方面迈出了重要一步。
首先，作为代表董事，我将建立一个新的监督结构，在这个结构中，任何 "人情 "或 "关系辨别 "都不能干预管理层，包括外包商。通过这种方式，我们将继续向股东、员工和社会证明，我们的价值创造是建立在一个具有成果和可复制性的结构之上的。
今天，我还宣布正式启动一项服务，为希望起诉上市公司及其管理团队的股东提供帮助。 这不仅仅是法律支持。这是股东对公司治理的重新定义，也是恢复资本主义健康发展的社会挑战。
世界资本市场的结构被忽视，股东的声音在文化上被系统地忽视，这是一个严重的问题，动摇了资本主义的根基。 公司属于股东，管理只是履行股东赋予的职责。 为了使这一原则具有实质意义，公司提供了一个框架，股东可以在此框架内对管理层提出合法要求。特别是，当辞职、缺席或失职等事件对股价或公司价值造成实际损害时，我们支持曝光、问责和恢复的过程。
我们深信，上市公司未来有责任通过制度设计，为被迫沉默的工人和股东提供发出声音的途径和坚实的道路。
我们正在重新思考 "谁在管理一个保护谁的系统？"这个问题，并向世界展示一种新的企业价值观：一家无所畏惧的公司才是真正值得信赖的实体。
结束语
我们相信，清晰、理性、透明地回应股东的问题和关切，是我们在全球市场上实现企业价值的基础。 我们今后在这一问题上的行动将完全基于逻辑和事实，不考虑任何政治因素或个人关系。
我们衷心希望能继续得到您的信任和支持。
