【医疗DX】开启新合作，利用支撑中国大型医疗集团的“江苏迈泰克医疗科技有限公司”的AI技术基础

08/11/2026

株式会社rYojbaba通过咨询服务创建了世界上第一个免会费工会，现已开始与AI进行合作

从技术层面支撑AI联动的是曾为中国大型医疗企业提供AI化服务的AI公司——江苏迈泰克医疗科技有限公司。

将医疗一线锤炼出的“江苏迈泰克医疗科技有限公司”的AI、直接连接劳动者的rYojbaba公司独特渠道、以及堺整骨院的临床智慧这三者汇聚在同一个数据基础设施之上，正是本次合作的核心所在。“三个一线”共同具备“持续观察人体状态并优化决策”的相同结构，由此将孕育出单凭一家公司无法实现的商业机遇。

为什么医美是起点 —— 正是因为它是容貌焦虑产业，才得以汇聚人类的深层数据

本合作的主战场是医疗美容。医疗美容说到底是一个处理人的自卑情结与自我评价的产业。人们之所以下决心接受高额的手术，是因为“想要填补自我感觉缺失的形象”这一强烈动机在起作用，而其触发因素则存在于渴望被认可、与他人比较、对未来的不安等极其人性且深层的领域之中。

在美容美体行业，关于“人们会对什么感到不安、满足什么条件才会感到满意并留下来”的数据每天都在积累。这不仅仅是客源数据，更是人类动机与留存的设计图。“江苏迈泰克医疗科技有限公司”正利用其在医疗领域历练出的解析能力，将这些深层数据进行结构化处理。

关键在于，这些深层数据能够超越美容的范畴进行横向拓展。美容诊所的员工自身其实也是对敏感缺陷有着高度感知的人群，他们的行为逻辑与客户完全相同——如果无法在金钱之外满足他们对认可与成长的需求，他们就会离职。正因如此，为了获客而磨练出的对动机的解读，可以直接转化为员工招聘与留存体系的设计。谁在什么样的环境中、获得什么样的认可时才能长期发挥作用？将这一点作为相关性进行可视化，捕捉离职的征兆并采取应对措施。正因为特化于美容这种“外表直接与成果挂钩”的特殊市场，我们才能掌握通用HR工具绝对无法捕捉到的相关性。

AI系统病例和图像库屏幕

这种方法会强化rYojbaba的联盟

这里是本合作最新颖的部分。工人的不满其实并非完全源于金钱。它们源于“得不到应有的认可”以及“看不到未来”，这些不安与自我价值感的问题，与美容医疗所处理的问题完全相同。

传统的工会一直依靠专职人员花费时间倾听工人的真心话，并将其归纳为议题。rYojbaba将这种在美容一线磨练出的“将人们无法用言语表达的不安转化为语言并进行结构化”的手法，直接移植到了工会运营中。工会成员通过智能手机提交的咨询由“江苏迈泰克医疗科技有限公司”的人工智能进行结构化处理，将埋藏的真心话汇聚起来，组合成在集体谈判中真正有效的议题。正因为无需依赖人工成本高昂的专职人员也能维持运营，rYojbaba才实现了世界首创的“工会会费免费”。

也就是说，在美容领域中积累的对人类的理解数据与方法，将成为更有效行使团结权、团体交渉权、团体行动权这劳动三权的武器。精准捕捉每个人的不安，提供合法选项，并桥接到正当的团结。在美容领域中解读人心准确度的提高，将使rYojbaba的工会变得更强大、更精准地代表劳动者的权益发声。可以免费加入的庞大会员基础，也将直接成为通往未来医疗保健、职业生涯和金融服务的入口。

支撑中国大型医疗集团的“江苏迈泰克医疗科技有限公司”的实力，使堺整骨院的问诊AI更具说服力

株式会社rYojbaba集团旗下的堺整骨院，其逻辑也是一贯的。作为整骨院入口的问诊，是一项如何将“疼痛”这种极其主观且不同人表述各异的主诉，做到无遗漏地进行结构化的工作。而正是这种“主观主诉的结构化”，成为了“江苏迈泰克医疗科技有限公司”在中国大型医疗机构中针对庞大病例实际应用问诊AI的核心技术。堺整骨院通过问诊AI变得更强，并非纸上谈兵的期望。这是将中国大型医疗集团一线千锤百炼的问诊引擎移植到整骨领域的、有实绩支撑的事实。这不是从零开始的发明，而是已运行技术的应用。这正是实现可能性的说服力本身。

此外，我们的目标是将问诊背后的手法进行数据化。但这并不是用机器取代堺整骨院里手艺人的双手。而是通过“江苏迈泰克医疗科技有限公司”的AI问诊与检查结果，将熟练技师在治疗前无意识进行的“判断”——即触摸哪里、为什么触摸、以什么顺序触摸的决策过程可视化。如果能将这一点转化为数据，堺整骨院30年的临床经验将不再是随离职人员而流失的个人记忆，而是转化为留存给组织和行业的资产。这将加速年轻人才的成长，并从根本上解决困扰理疗行业的劳动力短缺结构性问题。同时，这些问诊与病程数据也将成为一个通用的身体数据底座，与美容行业的招聘与留存引擎以及汇聚在rYojbaba工会中的劳动力问题数据相连接。

AI赋能的诊疗场景①

利用人工智能的诊疗场景②

三方合一 —— 数据飞轮

这三大支柱都可以分别独立实现盈利。美容行业的招聘与留存通过HR分析SaaS和成果付费来实现，rYojbaba的工会通过面向企业的劳务SaaS及工会会员基础的周边服务来实现，而堺整骨院则通过搭载“江苏迈泰克医疗科技有限公司”技术的面向诊所的SaaS以及匿名化数据的许可来实现。

然而，真正的价值在于它们通过共享的数据基础实现相互赋能。美容业务中磨炼出的对人性的理解，强化了 rYojbaba 的工会；工会中聚集的劳动者声音，深化了离职率分析；而堺整骨院的身体数据则支撑着两者的基底。这一切都由 A 公司医疗级别的解析能力贯穿始终。越是被使用，数据就越是积累，准确度和迁移成本也随之提高，从而被更广泛地使用。这是一种时间站在这一边、具有复利效应的增长。

经营管理仪表板①

经营管理仪表盘②

经营管理仪表盘③

协作的未来

这个联动即将开始。

首先从构建数据基盘着手，在堺整骨院通过“江苏迈泰克医疗”收集相关数据，并利用 rYojbaba 着手 AI 联盟的初期组建。接下来验证留存预测和离职征兆，确立零专职人员运营并开始 SaaS 计费。随后向美容、医疗及服务业横向拓展，将手法数据传承程序实现商业化。最后，将三方数据连接以完成飞轮效应，在此基础上考虑全球化拓展。

医疗AI的“江苏迈泰克医疗科技有限公司”、法律科技的rYojbaba、临床的堺整骨院

随着这三方在未来的合一，医疗健康与劳动现场将从“凭直觉和纸张”悄然但确实地转向“靠观测与优化”。