【公益内部通報】Ninja Report（ニンジャリポート）

介绍截至 2023 年 7 月的情况。

固定用户是指在其雇佣条例或劳动协议中正式将该服务设为外部举报服务的公司或组织。即使不是固定用户，任何人都可以作为公共利益举报人使用这项服务。

	防患于未然，避免将来可能发生的巨大损失。
	可与工人核对立法的频繁变化
	缓解工人的精神压力，提高生产率。
	改善工作场所环境，提高留用率并改进招聘工作
	通过建立可持续的公司管理基础设施，成为一家对社会负责的公司。

	防患于未然，避免将来可能发生的巨大损失。
	可与工人核对立法的频繁变化
	缓解工人的精神压力，提高生产率。
	改善工作场所环境，提高留用率并改进招聘工作
	通过建立可持续的公司管理基础设施，成为一家对社会负责的公司。

近年来，我们经常看到这样的情况：由于缺乏适当的举报联络点，有疑虑的工人无法单独寻求建议，结果急于与周围的人一起向工会或外部工会等机构举报。

劳资双方共同商讨解决方案固然可取，但守旧的外部工会和其他人提出的过分自私的要求和散布的谣言，会使公司和处于困境中的工人疲于奔命，导致问题得不到健康和根本的解决。

如果公司设立一个适当的举报办公室，如果公司有一个适当的制度来处理工人的关切，与劳资双方合作，共同解决问题，那么这个案件本来是可以避免的。

您周围的人会知道您报告了这一事件吗？: 如果举报人希望匿名，我们会将此事报告给公司代表，以便解决问题，但请放心，我们绝不会向公司代表以外的任何人泄露举报详情。
如何向公司报告所报告的信息？: 该联络点将通过电子邮件或其他方式向公司负责人报告收到的举报详情，以便解决问题。
我还能报告我离开的公司吗？: 您可以这样做。您可以在受雇期间或离职后举报案件。您不仅可以向公司举报，还可以向工会、协会等机构举报。
对报告人有什么限制吗？: 没有任何限制。所有人，无论在职或退休，全职、合同或兼职雇员，也无论国籍，均可申报。
外国人可以报案吗？: 您可以做到这一点。在日本工作的外国人的工作环境还不完善，我们希望在日本工作的人的报告能有助于改善日本社会。

单击此处报告事件。