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常见问题

根据该法进行首次压力检查的时间框架是什么？

压力测试必须在 2015 年 12 月 1 日生效后一年内（2016 年 11 月 30 日前）进行（不包括结果通知和面试指导）。

进行压力检查的义务适用于 "经常雇用 50 名或 50 名以上工人的工作场所"，但这 50 名工人在多大程度上需要包括在内？是否需要包括兼职和非全日制工人？

职业健康与安全法实施令》第 5 条规定，"经常雇用 50 名或 50 名以上工人的工作场所 "必须接受 《职业健康与安全法》第 66-10 条规定的压力检查。在这种情况下，确定是否经常雇用 50 名或 50 名以上工人的依据不是合同期限（一年或一年以 上）或每周工作时间（正规工人工作时间的四分之三或四分之三以上），就像那些需要接受压力检查的人 一样，而是他们是否经常被雇用。 因此，举例来说，每周只上班一次的非全时或兼职工人，如果是连续受雇并经常被使用，就必须列入 50 名正式工人的统计中。

总公司是否可以作为 "企业经营者 "集体实施？如果可以，是否有必要由卫生委员会等对每个地点的实施方法等进行调查和审议？

与《职业健康和安全法》的其他规定一样，压力检查制度的规则也是以工作场所为基础 实施的，但也可以通过全公司会议审议等方式制定全公司的共同规则，然后在各工作场所实 施。 但是，由于法律规定是以工作场所为单位实施的，因此，全公司通用的规则应由各工作场所的健康委员会确认并向工人公布，如果有无法在全公司统一的内容，如各工作场所的执行者和实施者不同，或实施期限不同，则应向工人公布、此外，如果有无法在全公司统一的细节，如各工作场所的执行者或行政人员不同，或执行期 限不同，则应在各工作场所健康委员会调查和审议后决定。 各工作场所还必须向管辖该工作场所的劳动标准办公室报告实施情况。

是由雇主承担压力检查和面试指导的费用，还是也要求工人支付费用？

压力检查和面谈指导的费用自然应由经营者承担，因为法律规定经营者有义务进行压力检查和面谈指导。

我是否需要为接受压力检查和面试指导的时间支付工资？

工资的支付应由劳资双方协商决定，但考虑到确保工人的健康是企业顺利运营的必要条件，因此建议支付工资（与一般体检同等对待）。

如果承包商的工人在同一工地（如建筑工地）工作，是否也对承包商的工人进行压力检查，还是由他们自己的公司进行？

进行压力检查的义务适用于每个企业，因此每个工人所属的每个工作场所都必须进行压力检查。就建筑工地而言，除非建筑工地具有独立工作场所的功能，否则最近的上级机构（如销售办事处或分支机构）将被视为工作场所，并使用属于该工作场所的工人人数来计算工人人数。

学校工作人员和地方官员是否也是如此？

职业健康与安全法》也适用于学校教职员工和地方公务员，无论是私人还是公职人员，这一压力检查制度也要执行。

如何对长期在海外工作的人员进行压力检查？

如果您受雇于海外子公司，则日本法律对您不适用，您也没有义务接受压力检查，但如果您是日本公司的雇员，长期出差到当地国家，则必须接受压力检查（与一般体检相同）。