企业美白是一种
全球标准。
WE 得分。
WE 得分。是一个普遍目标。可持续发展目标基于
致力于可持续发展的企业。
评分系统和支持。
对公司进行粉饰是全球标准的 WE 评分。
WE 得分。是一个普遍目标。可持续发展目标我们提供的评分系统和支持重点关注可持续发展企业，其基础是
审查工作环境的势头。
近年来，审查工作环境（包括改革人们的工作方式）的势头不断增强，这不仅体现在大公司中，也体现在中小型企业（SMEs）中。处理无薪加班和骚扰问题。,,适当的就业规则中点熟悉内部规则等,,审查工作环境这是最紧迫的问题，也与管理直接相关。
企业问题和挑战
具有讽刺意味的是，在日本，是冠状病毒，而不是政府或公司，最大程度地推动了工作方法的改变，但工作环境的变化如此之快，以至于一些行业从人手不足变成了人手过剩。
不难想象，由于冠状病毒而不能再临时轮班工作的兼职和临时工现在会寻求每月有稳定工资保障的全职工作。
从这个人才库中能否为公司找到有前途的员工是当今公司面临的一个关键问题。可以说
此外，由于媒体经常报道因工作时间过长、隐性加班和过劳死而引发的事件和事故，求职者和公司在职员工都非常关心所在公司的工作环境。
因此，企业应尽快开展哪些工作？优化公司的工作环境，并对内对外进行宣传。可以说
随着冠状病毒的传播引发了社会性质的重大变化，许多管理者都在寻找 "什么是可持续发展的公司 "这一问题的答案。许多管理者可能每天都在寻找 "什么是可持续发展的公司？
可持续经营的条件。
公司的血液、现金状况良好，业务稳步增长，工作环境良好，人才工作积极性高，工作压力小，工作满意度高，有各种制度和培训计划，使新员工和现有员工都能提高技能。增长周期平稳运行。
虽然现在有各种美白标准和认证体系，但从火灾中可以看出，以冠状病毒的传播为例，以及过去经济活动方式的改变，仅仅通过改善现有的工作环境来美白，对于 "可持续企业 "这一主题来说显然是不够的。显然，仅仅通过改善现有的工作环境来美白，对于 "可持续企业 "这一主题来说是不够的。
对于一个可持续发展的企业来说，企业不仅需要粉饰，还需要全面、有机地发展上述各种要素。
优化企业的后续行动
创建 "可持续企业 "目前最需要的是什么？跟进系统，全面优化构成企业的各种要素。是
它WE 得分。是
WE Score 是一个系统，它明确指出构成公司以及工作环境的各种要素，并对每个要素进行跟踪和评分，以确保其健康和最佳状态。
特点 第 1 部分.基于可持续发展目标的评分系统。'
WE Score 于 2015 年 9 月由联合国大会通过。基于可持续发展目标的全新白色企业标准。是
首先，让我们在此回顾一次可持续发展目标。
可持续发展目标是 2015 年 9 月联合国首脑会议通过的《2030 年可持续发展议程》中所述的国际目标，包括到 2030 年建立一个可持续的更美好世界的 17 个目标。
如果我们仔细研究这 17 项目标，我们如何才能创造一个我们的子孙后代能够过上安全和繁荣生活的世界？我们注意到，这些目标描述了为实现这一目标我们现在就应努力的事项。
可持续发展目标是全球性目标，因此自然不是企业可以忽视的，而是企业需要积极努力实现的。
上文提到，可持续发展目标是全世界的共同目标。因此，可持续发展目标可以说是日本和世界其他国家的共同语言和通用交流工具。
WE Score 以这些可持续发展目标为基础，促进和评估企业的各种合理管理实践。全球标准白色公司认证计划。是
特点 第 2 号可持续企业是我们的目标。'
众所周知，企业的寿命一年比一年短。
在这种环境下，历史悠久的公司很容易获得一定程度的公众信任和信心，原因很简单，因为这些公司已经持续了很长时间。
时代在变，人们的价值观也在发生惊人的变化，而且在未来几年还将继续变化。
企业如何在这样的环境中继续发展和生存？客观、明显的公司评分和专业支持应明智使用。
特点 第 3 号与工会的合作'
问题来了。
世界上哪个行业或组织对劳工问题最了解、最熟悉、最有经验，对近期劳资纠纷的趋势和特点最了解？
是的、工会是
当然，在各种劳工问题和劳资纠纷中，工会是例行公事。如果公司没有做出必要的安排，公司的态度如何，发生劳资纠纷的风险有多大？工会是知道该怎么做的人。
迄今为止，在维护劳动关系方面，通常是由公司劳动律师与相关公司合作处理劳动和工作环境问题。然而，这也确实带来了巨大的挑战。
挑战在于劳工必须受雇于公司（包括外包工作）。这是因为受雇于公司的公司劳工律师的客户自然是公司。这是因为受雇于公司的公司劳工律师的客户自然是公司。作为一名有公司客户的公司劳工律师，你所回应的是客户公司的需求，而不是其员工的需求，事实上，这也是过去劳工环境的发展方式。
然而，这些方法并不能像现在这样防止出现大量的劳动问题和劳动纠纷，而且在这些问题通过社交网络和其他方式传播并发展成为企业信任问题的今天，这导致企业的风险增加。
因此，劳动环境不仅要从企业自身的角度，也要从工人的角度进行全面思考，并建立一套系统来预防问题的发生。有而工会最能为企业降低风险，因为工会了解员工的心理、趋势和倾向。
工会的工作重点是工人。在这个时代，保护工人就是保护公司。
如果遇到可以从工会那里捕捉到多种信息的情况，则不仅可以记录公司问题的性质，还可以记录公司是如何处理这些问题的（是否立即公开考勤记录和工作规则，是否未经工人同意单方面对其进行解释，是否立即同意集体谈判，是否就集体谈判的地点和时间向工人施加负担？公司还可以记录公司对该问题的态度（是否立即公开考勤记录和工作规则，是否未经工人同意单方面解释考勤记录和工作规则，是否立即同意集体谈判，是否就集体谈判的地点、日期和时间向工人施加负担）。
与其他美白服务的区别
世界上的美白认证体系基本上都是为了改善工作环境。另一方面。WE Score 是一家 "可持续发展企业"。该项目的主题是俗话说，公司里有人、有物、有钱，人，也就是员工，拥有一个良好的工作环境非常重要。然而，仅有这些还不足以让公司生存下去。
我们需要的是一个鼓励年轻人成长成才的体系，拥有优秀的人力资源，精心制定有利于年轻人成才的评估体系和工具，建立新人培训体系，通过 PDCA（计划-执行-检查-行动）循环，使企业稳步发展，并积累一定的留存收益。管理层勇于并乐于采取积极主动的行动，拓展销售渠道，迎接新业务的挑战。
因此，为了创建一个可持续发展的公司，有必要优化工作环境和其他因素。
然而，即使公司意识到自身面临的挑战，也往往忙于手头的业务，重要但不紧急的问题被搁置一旁。此外，如果没有一定的标准来确定大量问题的轻重缓急并逐一加以清理，也往往是空中楼阁，无法找到令管理层满意的解决方案或改进措施。
因此，WE Score 就是要创建可持续发展的企业、支持系统可分解公司要素，优化每个要素，并对其进行评分评估。做了
WE Score 与其他服务的区别
- 劳动制度的适当性。
- 改善工作环境
- 劳动制度系统化。
- 建立定期审查劳动和工作环境的制度。
- 制定内部控制措施
- 适当的内部控制系统。
- 信息传递系统化。
- 人力资源开发，优化培训系统
- 优化人员评估
- 现金流审查
- 优化 IT 系统
- 优化工作流程
- 业务改进周期制度化。
- 优化出现问题时的应对指南
- 如何在个别劳资纠纷和集体谈判中做出最好的解释和回应。
- 与专业服务机构建立适当的关系。
